Leistungen
Schwierigkeiten Stellen zu besetzen?

Recruiting.

In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel, stetiger Veränderung der Märkte und zunehmender Digitalisierung wird es immer schwieriger, geeignete Spezialisten und Führungspersönlichkeiten für sich zu gewinnen.

Wir finden für Sie Mitarbeiter, die maßgeblich zur Wertschöpfung Ihres Unternehmens beitragen, und gerne in einer lebenswerten Region wohnen.
Dabei haben Zielstrebigkeit, Professionalität und Fairness höchste Priorität.

Wir besetzten Positionen für Führungskräfte und Fachspezialisten im Auftrag kleiner und mittelständischer Unternehmen aus verschiedenen Branchen in Oberfranken.
Dabei legen wir unseren Fokus auf Hochfranken.

Positionsprofil
definieren
Kandidaten
Suche
Interview
Phase

Für die passgenaue Suche definieren wir mit allen Beteiligten ein detailliertes Positionsprofil, das harte Fakten und weiche Faktoren beinhaltet. Die eingehende Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur ist unerlässlich um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu analysieren.  Das Positionsprofil dient als Grundlage jedes Auftrags und definiert die individuell angemessene Suchstrategie hinsichtlich Kanälen, Medien und Zielfirmen.

Die Suche beginnt mit dem Abgleich unserer modernen und permanent wachsenden Bewerberdatenbank, bei der wir durch intelligente Suchsysteme auf Kandidaten zurückgreifen, die uns persönlich bekannt sind.

Durch professionelles und systematisches Active Sourcing in Zielfirmen, sozialen Netzwerken, Blogs oder Foren identifizieren wir zusätzliche potentielle Kandidaten, denen wir durch diskrete und persönliche Direktansprache das Angebot einer neuen Position unterbreiten.

Alternativ oder ergänzend zur Direktansprache empfehlen wir die Schaltung von Stellenanzeigen in Print- oder Onlinemedien. Wir gestalten die Anzeige in unserem Design mit hohem Wiedererkennungswert und veröffentlichen sie entweder verdeckt oder in Ihrem Namen.

Nachdem wir geeignete Bewerber identifiziert haben, führen wir einen zweistufigen Interviewprozess durch - mit kurzem Telefongespräch oder Videointerview. Anschließend erfolgt mit potenziellen Kandidaten ein detailliertes, persönliches Vorstellungsgespräch.

Kandidaten
Präsentation
Vertrag
Abschluss
Kontakt
Pflege

Wir leiten Ihnen die interessantesten Kandidaten und deren Bewerberprofil in Form eines durch uns persönlich erstellten vertraulichen Berichtes weiter. Anhand dessen treffen Sie Ihre Vorauswahl.

Anschließend lernen Sie die für Sie interessantesten Kandidaten in einem von uns begleiteten persönlichen Gespräch kennen.

Wenn Sie und der Kandidat sich für eine gemeinsame Zusammenarbeit entscheiden, beginnt die Phase der Gehalts- und Vertragsverhandlungen, in der wir Sie ebenfalls beraten, wenn Sie es wünschen.

Wir halten während der Einarbeitungszeit engen und vertrauensvollen Kontakt zu Ihnen und unserem Kandidaten, dabei möchten wir erfahren, ob Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter zufrieden sind. Sollte dies einmal nicht der Fall sein und Sie sich während der ersten sechs Monate aufgrund von mangelnder Eignung von unserem Kandidaten trennen wollen, sieht unser Qualitätsanspruch vor, dass wir die Suche nach einem qualifizierten Ersatzkandidaten wieder aufnehmen.

Mitarbeiter stärker binden und Attraktivität erhöhen?

Projektmanagement und HR Beratung

Wir unterstützen Sie bei Ihren anstehenden Personalprojekten und stehen Ihnen bei unterschiedlichen Themenstellungen professionell beratend zur Seite. Dabei stellen wir uns individuell und bedarfsgerecht auf Ihre Anforderungen ein und unterstützen Sie bei definierten Aufgabenbereichen wie:
- Recruiting und Personalgewinnung 
- Abteilungsspezifischer Personalprojekte
- bereichsübergreifende Personalprojekte.
 
Hierzu können beispielsweise Vergütung, Personalprozesse, firmeneigenes Recruiting oder Onbaording neuer Mitarbeiter zählen.

Keine Kapazität für eigene Rekrutierung?

Bewerbermanagement

Der Rekrutierungsprozess von Fachkräften erfordert Zeit und Kapazität, die oft im eigenen Unternehmen fehlen. Je länger der Rekrutierungsprozess jedoch dauert desto größer werden die Folgekosten, die Ihnen durch nicht besetzte Stellen entstehen. Um Ihren internen Prozess zu beschleunigen und Ausgaben zu verringern, unterstützen wir Sie mit unserem Bewerbermanagement.
 
Sie übermitteln uns Ihre Stellenanzeige, die wir kostengünstig veröffentlichen - in relevanten Online-Stellenportalen und in unserem eigenen Jobportal. Auch bei der Erstellung der Stellenausschreibung sind wir Ihnen behilflich.
 
Durch die Schaltung im Internet erhöhen Sie Reichweite und Resonanz Ihrer Anzeige. Alle eingehenden Bewerbungen werden durch uns nach vorher gemeinsam definierten Kriterien gesichtet und alle passenden Bewerber umgehend an Sie weitergeleitet. Damit können Sie sich auf die interessantesten Bewerber konzentrieren; alle nicht zielführenden, aber erforderlichen Tätigkeiten (z.B. Absagen schreiben) werden an HAHN Personalconsulting ausgelagert. Auf Ihren Wunsch führen wir auch Erstgespräche, auf deren Basis wir eine Vorauswahl treffen.

Kandidaten für die Region begeistern?

Hochfrankentag

Wenn hochqualifizierte Mitarbeiter plötzlich ausscheiden, reichen die Konsequenzen für Ihr Unternehmen sehr weit. Kompetenz und Know-how fließen ab, finanzielle Auswirkungen können Ihre Bilanz belasten. Die Gründe für ein Ausscheiden sind vielfältig. Doch bei Mitarbeitern, die ohne Familie zugezogen sind, geben meist private Aspekte den Ausschlag.
 
Wir legen großen Wert darauf (Ehe-)Partner und eventuell Kinder aktiv in die Entscheidung für einen neuen Arbeitsplatz und einen neuen Wohnort mit einzubeziehen.
An einem individuell geplanten Hochfrankentag lernt der Bewerber und/oder die Familie die potentielle neue Heimat kennen. So soll bewirkt werden, dass sich Ihr Wunschkandidat für Sie als Arbeitgeber entscheidet, aber auch seine gesamte Familie diese Entscheidung aus Überzeugung mitträgt.
 
Diese Maßnahme ist nicht allein kurzfristig gedacht. Nur wenn neue Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Familien mittel- und langfristig gewonnen werden, kann auch der Fachkräftebedarf Ihrer Region nachhaltig gedeckt wird.